交工伤险能赔多少

工伤保险是指由雇主为雇员支付的一种社会保险，旨在为雇员在工作场所发生意外伤害或因工作原因患病时提供保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿金额应根据伤残程度和工资标准进行计算。

首先，对于因工作原因导致伤残的员工，根据《劳动法》规定，雇主应支付一次性工伤医疗补助金。具体补助金金额由省、自治区、直辖市政府根据当地经济发展水平和物价水平确定，并至少为当地月最低工资的三个月。例如，如果当地月最低工资为3000元，那么一次性工伤医疗补助金至少为9000元。

其次，对于因工作原因导致病情经治疗后不能恢复到工伤前的状态的员工，雇主应支付工伤伤残津贴。《工伤保险条例》规定了不同伤残等级对应的月伤残津贴标准。例如，一级伤残对应的月伤残津贴为伤者工资的60%至100%，二级伤残为50%至85%，三级伤残为40%至70%。具体百分比根据工伤鉴定结论确定。也就是说，工伤保险赔偿金额的多少与伤残程度和员工工资有关。

最后，根据《劳动法》和《工伤保险条例》，如果因工作原因导致员工死亡，雇主应支付一次性工伤医疗补助金和丧葬费，并向受供养亲属支付丧失供养能力的抚恤金。具体抚恤金金额由省、自治区、直辖市政府根据当地经济发展水平和物价水平确定。

综上所述，工伤保险能赔多少取决于伤残程度、员工工资以及当地相关政策和标准。工伤保险旨在为员工提供一定的经济保障，帮助他们应对因工作原因导致的伤害或疾病。